Защита трудовых споров в суде

Порой при трудовых отношениях между работодателем и работником возникают споры, например, работнику не предоставляют отпуск, не доплачивают за сверхурочные. В таких случаях существует несколько выходов: смириться с этим и продолжать работать, уволиться и пойти на другую работу или бороться с неправомерным поведением. В последнем Вам не помешает помощь квалифицированного специалиста.

Согласно статистике, количество трудовых споров за последние несколько лет увеличилось в разы. Связано это ни с чем иным, как обострение кризиса, что влечет за собой разногласия между работодателем и работником.

Трудовой спор – неурегулированные отношения между работником и работодателем  на предмет трудового договора и его условий.

Основными причинами, по которым возникает трудовой спор, есть:

• Незаконное увольнение подчиненного;
• Взыскание денежных средств, полагающихся работнику в качестве заработной платы;
• Незаконное увольнение подчиненного в связи с сокращением штата;
• Другие споры, которые связаны с прекращением существования трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Адвокат по трудовым спорам должен быть настоящим профессионалом своего дела, так как трудовые споры относятся к одним из самых сложных при судебном разбирательстве. Сложность данных споров состоят не только в том, чтобы доказать правоту, но и в том, чтобы собрать все необходимые документы и доказательства.

Обратившись к нам за помощью, мы любыми способами постараемся добиться разрешения дела без судебного разбирательства, но если проблему нужно решить на стадии суда, мы готовы вступить в дело на любой из ее стадий.

Адвокат может предоставить Вам следующую помощь для решения спора:

• Консультирование клиентов на предмет трудового права;
• Представительство клиента при проведении переговоров;
• Сбор и подготовка документов для подачи их в органы государственной власти;
• Представление интересов клиента при рассмотрении судом исков о переводе на другую работу, незаконном увольнении, неправомерном поведении работодателя или работника, возмещении ущерба работнику;
• Представление интересов лиц, находящихся в отпуске или декрете;
• Другие вопросы, связанные с трудовым правом.